Formación para empresas
Igualdad, diversidad e inclusión
Prevención del acoso laboral por razones de sexo
Curso online de 25 horas del área «Igualdad, diversidad e inclusión», organizado en 6 bloques de contenido.
- Área
- Igualdad, diversidad e inclusión
- Modalidad
- Online
- Duración
- 25 horas
- Precio
- A consultar
Dirigido a
Dirección, RR. HH., comisión negociadora, mandos y plantilla
Qué aprenderás
La persona adquirirá conocimientos que le permitan reconocer, identificar y diferenciar este tipo de riesgos laborales, teniendo acceso a herramientas que contribuyan a que pueda hacer uso efectivo de los dispositivos especialmente elaborados para hacer frente a este tipo de situaciones.
Temario
1. El origen del mal: Distintos términos bajo un mismo paradigma
- 1.1 Entendiendo el proceso
- 1.2 Tipos de violencia
- 1.3 Coraje moral
2. Al encuentro de las otras personas: Reflexiones sobre derechos humanos
- 2.1 Nuestra identidad en juego: ellas y ellos, nosotras y nosotros
- 2.2 Al encuentro de nuestras necesidades: Derechos Humanos
- 2.3 Ampliando el conocimiento de nuestras necesidades
- 2.4 El Modelo de Harvard de negociación
3. Acoso laboral: En qué consiste, criterios para identificarlo y direrenciarlo
- 3.1 Acoso laboral: concepto
- 3.2 Las actrices y los actores en juego
- 3.3 Herramientas: Regulación emocional: qué siento frente a aquello que pasa
- 3.4 Marco legal
4. Acoso sexual: Un paraguas para tres términos
- 4.1 El Acoso sexual: características
- 4.2 Elementos que configuran el acoso sexual
- 4.3 El acoso sexual en España una realidad en cifras
- 4.4 El rol de la cultura en la reproducción social de este tipo de conductas
- 4.5 Riesgo psicosocial
- 4.6 Tipos
- 4.7 Conductas susceptibles de ser consideradas acoso sexual
- 4.8 Herramientas de Asertividad frente al Acoso Sexual: la igualdad de mujeres y hombres
- 4.9 Marco legal
5. El acoso por motivo de género también es acoso sexual
- 5.1 Acoso por motivos de género: concepto
- 5.2 Riesgos psicosociales
- 5.3 Teorías que lo explican
- 5.4 Las actrices y los actores en juego
- 5.5 Herramientas: Asertividad y acoso por motivos de género
- 5.6 Marco legal
6. Cómo actuar
- 6.1 Aclarando conceptos previos
- 6.2 La socialización del género
- 6.3 La segregación de género en el ámbito laboral
- 6.4 Planes de Igualdad y Protocolos
- 6.5 Análisis de tres protocolos, estructura y acciones derivadas
- 6.6 Integrando teoría y práctica: activando un protocolo/procedimiento
- 6.7 Herramientas: empatía como preocupación por el otro
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